Jelentős mértékben változnak az adóterhek 2011-ben, most a kedvezmények körét vesszük sorra.

A 2011-es adóváltozások lényeges eleme, hogy – az eddig természetbeni juttatásnak ismert - juttatások nagy részénél a 25%-os munkáltatói adóteher 19,04%-ra csökken. Megszűnik az internethasználat támogatásának adómentessége, és új elemként már 2010. augusztusától a munkáltató adómentesen biztosíthat belépőt és bérletet sporteseményekre. 

2011. januárjától megszűnik a természetbeni juttatások fogalma és helyébe két fogalom lép 

• az egyes meghatározott juttatások
• a béren kívüli juttatások
  

A béren kívüli juttatások kifizetőt terhelő adóterhe az eddigi 25 % helyett 16 % lesz, ami ténylegesen 19,04 %, mivel az adó alapja a jövedelem 1,19-szerese lett. Ezt a juttatást eho és egyéb közteher nem terheli. 

A béren kívüli juttatások közé tartozik a  

• üdülési csekk évente a minimálbér mértékégi (munkavállaló és közeli hozzátartozói, valamint társas vállalkozó személyesen közreműködő tag részére is)
• étkezési utalvány (meleg ételekre és hideg élelemre egyaránt) havonta 18 ezer forintig (munkavállaló és társas vállalkozó személyesen közreműködő tag részére is)
• a munkáltató által a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP) számlára utalt támogatás legfeljebb évi 300 ezer forintig (munkavállaló és társas vállalkozó személyesen közreműködő tag részére is)
• iskolakezdési támogatás évente a minimálbér 3O %-áig forintig (munkavállaló és társas vállalkozó személyesen közreműködő tag részére is)
• iskolarendszerű képzés átvállalt költsége évente a minimálbér két és félszereséig (munkavállaló és társas vállalkozó személyesen közreműködő tag részére is)
• munkáltató hozzájárulása az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba havonta a minimálbér 50 %-áig
• munkáltató hozzájárulása az önkéntes kölcsönös egészségpénztárba havonta a minimálbér 3O %-áig
• foglalkoztató hozzájárulása a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe havonta a minimálbér 5O %-áig
• internethasználat, internet utalvány legfeljebb havi 5 ezer forintot meg nem haladó összegben (munkavállaló és társas vállalkozó személyesen közreműködő tag részére is)
• helyi utazási bérlet (munkavállaló és társas vállalkozó személyesen közreműködő tag részére is)
• a szövetkezet közösségi alapjából nem pénzben juttatott jövedelem a minimálbér havi összegének 5O %-áig 

A Széchenyi Pihenő Kártyára vonatkozó előírásokat, felhasználásának feltételeit 2011-ben megjelenő rendelet fogja szabályozni.           

Az egyes meghatározott juttatások összes közterhe 51,17 %-ra változott azzal, hogy az szja összege 16 % a juttatás 1,19-szeres összege után. E juttatás után eho-t is kell fizetni. Az eho alapja szintén a juttatás 1,19-szerese, mértéke 27 %. Ezek a juttatások nem képeznek társadalombiztosítási járulékalapot. 

Az egyes meghatározott juttatások közzé tartoznak a

•  hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás
• cégtelefon magáncélú használata
• adóköteles díjú csoportos biztosítások
• adóköteles reprezentáció és üzleti ajándék
• reprezentációnak nem minősülű vendéglátás
• csekély értékű ajándék
• értékhatárt meghaladóan adott béren kívüli juttatás
• jogszabályi rendelkezés alapján adott termék, szolgáltatás
• a minimálbér 1 %-át meg nem haladó egyedi értékű reklámcélú vagy egyéb ajándék

Összességében elmondható, hogy továbbra is kedvezőbbek a  béren kívüli juttatások, mintha bérben adná ugyanazt az összeget a munkáltató, hisz a  majd  6 %-os munkáltatói adóteher csökkenése 5%-os nettó növekedést jelent a munkavállalói oldalon.

Készítette:

Tóth Magdolna
www.dingirek.hu